“先生，我的看法，与您的有所区🝧🍟别，我觉得这个吴三桂，还是可用之才。”
“先生说到吴三桂见风使舵，我还是那个观点，这世上绝大部分的人，本性就是趋利避害，人往高处走，水往低处流，若是我没有任何的能力，凭什么要求所有人都服从我，若是吴不能够给予他人利益，人家凭什么给我卖命，先前我就说过皇上，现在说到我自己，也是一样，我也好比是大家族的家🈴长，要求他人做到的，我首先做到。”
“其次，吴三桂迎合我，想想也正常，他本就不是我的心腹，以前是辽东边军的军官，现在他想着迎合我，想着出人头地，这样的心思可以理解，只要他作战勇猛，能🆁够率领将士打败🖶🗈🙦对手，那我就可以信任和重用他。”
“先生，在用人方面，我们要学会包容，尺有所短寸有所长，我们看一个人，不能够太过于苛刻，不能够要求每个人做到完美，将每个人用到可用🍤的地方，这才是我们的能力。”
“譬如说刘宁，忠心方面不用多说，作战勇猛，指挥军士作战🁇方面的进步也很大，但我不能够要求刘宁有着丰富的管理地方的经验，更不能够要求刘宁有着丰富的学识，所以，将来就算是天下都平定了，刘宁依旧会留在军中，不会到地方上为官。”
“用人也是这个道理。”
“对于那些见风驶舵、趋炎附势之人，我们也要区别对待，若是真有本事之人，期盼着能够出人头地，那我们就给他机会，只要他能够真正🏵🞛的做事情，做好事情，那我们就满足他的心愿，对于那些没有丝毫的能力、就会耍小聪明、见风使舵之人，我们就要毫不留情的予以排斥，让他们偷鸡不成蚀把米，让他们成为众矢之的。”
“先生，我觉得用人方面最为重要的🕑🈺一点，在于引导🂭，人无完人，我们需要有必要的包容，这样才🛏能够海纳百川，才可能吸纳天下的俊才。”
“大明一朝，在用人方面，整体来说是失🝽🐬败的，这里面最大的责任，就是大明的诸多皇帝，他们为了巩固皇权，采用了某些所谓的帝王之术，从而形成了畸形的用🕊🇷人观念。”
“我🗂们需要从大明的🝫🎃🎚用人观念之中，吸取足够的教训🂭。”
“不管是治🝵理天下，还是强悍军队🝧🍟🝧🍟，我们都需要人才。”
“这方面，先生需要略微的改变想法，以更大的气度，更大的包容心，去看待归顺🐏⚠和投靠我们的文臣武将，我想，我们肯定做的比皇太极要好。”
曾永忠连连点头。
“大人的意思，属下明白了，属下还是要学习💗大人的气☵🃯度和包容。”
吴宗睿笑🅈🄦了笑，他知道，曾永忠消化这些观点，还需要一定的时间。