这🜝🃇🕯不，在招募内部志愿者的时候🈠，他率先报名了。
“蔡涛，在你面前的大🎇屏幕上，是二十六个英语字母，只不过它的顺序🐀是被打乱的。
你现在需要从第一个字母开始，以此往下去想。🌨🁩每想一个字母然后大♸🍇🆁声的度出来，然后再进行下一个，是否明白！”主持这场测试工作的叫做丁子非，今年三十六岁，麻理工毕业，博士，脑机方面的专家。🕞
在拒绝了来自硅谷的巨额薪酬后，丁子非回国创业，想利用自己在脑机控制方面的知🞄识，🝣🌾来帮助跟多身患残疾的患者，尤其是那些高位截瘫和渐冻症患者。
吴浩他们当初向他发过邀请，不过被他拒绝了。随后吴浩并不显放弃这样优秀的人才，所以提出了收购💑👉他的创业团队，或者是资金入股，但同样被婉拒了。
再之后🁺，当吴浩他们成功发布智能仿生电子义肢后，这让丁子非看到了希望。并对于吴浩他们在脑机，尤其是神经生物电信号的捕捉识别控制技术上😡，🌪🁹非常感兴趣。
加上创业团队中，因为理念上出现分歧，导致☑丁子非和另一位邀请来一起创业的志友矛盾计划。最终创业团队分崩离析，他的这位志友带领团队中部分人员出走。而他呢，🁋只能带🚗📟着团队中留下的那部分继续坚持。
这时候，一直没有放弃，并且关注这块的热力资源部门将这件事💐🐿情🚒💷🖟上报，并开始接触丁子非，希望能够将他说服，挖到公司里来。
可是丁子非不愿意就这么👳🌿轻易半途而废，更不愿意辜负🅮🌞这办法留下来的团队成员们。
所以最终，在经过一番谈判后，吴浩批准，浩宇科技正式收购了丁子非他们的团队。并且在这支团🂲💪队基础上，组建脑机互连，意念控制方面🐟的研发团队🌪🁹。
这支团队目前并没有成立实验🀚☻室，而是挂靠在自动📃😉⛏化机械技术研究实验室下面，进行这领域的研究工作。
在浩宇研发部门有个传统，只有一直团队在项目上取得巨大成绩时，才有资格申请成立单独的🛏🛕实验室研究所。
丁子非他们的研🅇究团队成立时间不久，还🟉🛐🛦没有☑做出什么成绩，自然无法成立属于自己独立的实验室了。
一切以实力说🔄♱🌉话🅇，凭本事吃饭。你的★☬🂠成绩好了，工资高，福利好，经费足，科研环境优越。
你如果没有成绩了，那么这些东西自然就与你没有什么关系了。并且还可能会被解散团队，进行勉🂲💪励谈话，甚至可能遭到辞退。
末位淘🁺汰💥制，这项规则虽然残酷，但却是激励员工最好的办法。