沐逸吓了一跳，显然没有想到周硕的胃口这么大，网络实验室可是六十四所最大的一个实验室了。里面研究员、助理研究员、实习生加起来少不得要上百人，这🗾些人挖过来，再建设一个新的实验室，器材、场地🝳🏎😺少说又要扔出去上千万。
至于挖不挖的过来？开玩笑，凭周硕的口碑，🁣🇩🛊沐逸相信只要自己张张嘴，想挖谁就能把🖞谁挖过来。
见到沐逸点头应了下来，周硕又转过来对梁🔴景辉说道：“梁老师，对日软件外包的工作要并入到新科计算机公司里来，以及未来对日软件园计划的实施，我希望你能拿出一份计划来。按照我的设计，新科公司将成为日本对软件园内企业的发包方和监管第三方，这里面机构怎么设置，流程如何运作，就要靠你来规划了。”
梁景辉这人从性格上来说，其实不太适合作为一个全面负责的人。大概是从事电器修理的职业特性，他能够很细心的处理琐碎的流程，思维逻辑严谨，品性也能让人信得☞过。周硕对他的期望，是能够承担起新科在软🜓🁪🈦件园的第三方监管责任。
梁景辉将周硕的话一字不漏的全记在笔记本上，微微的点了点头，🟑🜝平缓的说道：“好的，请校长给我一周时间，我会尽快拿出一个草案来。”
“ok，没问题！”周硕利落的同意下来。
“新科计算机公司目前最重要的事情，就是推进对日软件园项目。到软件园规划批准之前，新科计算机公司的经理仍有我来担任。沐主任担任erp项目负责人，梁老🄱🁙师☞负责对日外包业务。”
他🂆接着拍了拍手，将众人的注意力集中过来，然后说道：“接下来是集团公司的配置，集团📿的日⚗常运营我会交给牛助理负责。”
说到这里，周硕转头看向牛星，说道：“集团机构方面，我暂时设想是四个部门。分别是财务、法务、审计和人力🄾🃍🖢资源。财务部门的负责人♺🍛🈱，由刘姐来担任，其余的法务、审计和人力资源三个部门，就要靠你一个人来组织起来了。有什么困难没有🆛🐍？”
企业管理，不外乎三大权力，人权、财权、事权。事物权力被集团下辖的子公司内部把持，财权有周🔏⛑🙨硕直接🅪任命的刘桂芳把持，集团总部能够发挥作用的就是人事权力了。
一方面，集团各公司的人力资源权力被收归集团，可以减小山头主义的威胁，通过统一调派扩宽员工在职业生涯中的上升渠道。审计权力可♺🍛🈱以发挥监察的作用，既可以从更高的角度调配有限的资源，又可以预防损公肥私的现象发生。
牛星想了想，点头说道：“我建议集团应该再增加一个投资部，对集团的投资计☵划进行评估和控制，以避免这次华光厂竞标中出现的财力紧张现象。至于困难，我没有问题。”
周硕被他说的老脸一红，这次华光厂的竞标确实危机重重。一旦华光厂竞标失败，相当于五百万投资的十台单晶炉全部打了水漂，场🈠⛖🚜地、人员投入也要尾大不掉，说不好就是个万劫不复的局面。
这其中最大的问题就是他对手里资金的使用太过随意，卡着线的用钱。对风险没有控制，🖝📪🝦手里又没有机动力量。从这方面看，对投资进行控制，确🔉⚞💣实是应有之意。
他点了点头，同意道：“你说🁛🆡得对，这个投资部非常有必要。以后任何投资计划都要有投资部来安排，做出评估和远期规划。华光厂这样的事情，不能再次发生了。”
从下到上捋清楚了整个体系之后，周硕又对未来一段时间的工作重点做出了布置。会议一直开到了晚上十二点，🖚📉众人这才纷纷散去。