那样一来，怎么才能留住公司的人才？
光是给高薪，肯😝定不行，而且人工过高的话，他也会承受不🝴🏕🙾起，这样一来，还🈶🂳不如大批量的建设一批住在小区。
到时候和公司的骨干人员签订合同，尤其是那些技术骨干，只要他们能够长期在晨华汽车服役，那么没人就可以凭借工作年限。以员工内部福利为代价，搞定这里的一套公寓。🍚🈬
这样的做法。想必🄱🁓更加能够留得住人才，当年byd就是这么干的，还有很多其他的企业，也是这么干的。
不过那是几年之后的事情，现在这里还驻扎😆着很多的工作人员，🛀🙓主要就是公司里的项目🛦🞬研发人员。
老梁他们的发动机研发部门就在这里，而这次🆊🍸🌳这个部门，就是李逸帆来🝖这里主要视察的部门之一。
老梁的发动机研发部门，现在已🇬经改名叫做了动力工程部，名头听起来很响亮，🚏职权也比以前大了不少。
李逸帆🂮接手晨华之后，对这个部门可是相当的重视。
因为他知道，作为一家汽车公司，你只有掌握了自己的技术，而且必须是符合当前汽车市场主流的技术，才会让🏱你的公司在未来激烈的竞争当中，保持不败的地位。
看看世界上目前的十大汽车制造企🁊🄊业，哪一个不是在这方面，有着自己独到的技术？
即便是后起之秀的韩国车企，虽然没有什么值得称道的堵⛳🞚🔱门技术，但是人家的技术范畴，也最起码是属于目前的主流一线技术。
而国内的车企，在这方面，比起韩国人，日本人就差了很⛳🞚🔱多。
发动机，咱们比不上人家，变速器就更别提了，光是这两项，将🛀🙓来就能够卡死很大一批竞争对手，所以李逸帆是无论如何😗🁡也不会让那样的🜺情况，在自己的企业里出现的。
这才是他现在花😝这么大的力气，投入这么大的资源，向技术研发部门倾斜的最重要原因🛦🞬。
只要他的☟研发部门争气，那么将来🁊🄊，他们就能够有自己的技术，将来就不会受制于人🍩。
有这样想法的显然不止他一个🎼，还有当年的杨荣，要不然他也不会给老梁他们这么优厚的条件，还专门给🞰🗰🟎他们盖两座实验楼了。