如果是其他公司之间的竞争，那确实是很讲武德的，因为大家都是同样的赚钱模式，真捅出来了🆣👜🆣👜，那等于是在砸整个行业的饭碗，自己也捞不到什么好处，所以都很🀹🁫克制。
除🀩非是两种不同🔞🁱🉤领⛟🛪域的超大型公司打出真火了，才会互相撕对方的底裤。
但真到了这一步，往往也不会产生太大的杀伤力，因为这种超大型😽🔩公司多多少少屁股都有点不干净，互相揭老底，在🛔吃瓜群众看起来更像是狗咬狗、两嘴毛。
而腾达就不一样了。
腾达最大的优势就在🖎于，它的商业模式跟这些公司完全不同，在顾客中的口碑、承担的社会责任感跟其他公🖩🕒🉅司相比也是天壤之别☲！
吕明亮在直播中痛斥盛运集团的聂云盛，已经验证了，这就是一把无坚不摧的神兵利器。
只要善用，就一定可以攻无不克、🆔战无不胜！
既然👃🆇如此还讲什么武德？直接冲上去就是干，各部门一起把吕明亮干过的事重复一遍就行了！
于是，这才有了《负责人说》这个栏目。
说白了，就是各部门负责人轮番上阵，拆解本部门领域内的商业套路，分析外界这些公司商业模式与腾达的🖩🕒🉅不同之处，然后对着这种商业模式痛击！
但是，🅽这个栏目具体谁来拍，负责人们还是纠结了一阵的。
虽说飞黄工作室🔞🁱🉤那边很专业，但毕竟他们🕥还有裴总交代的任务，要投入全部的力量去筹🕤备电影。
转念一想，就只能去找广告营销部了，毕竟孟畅之前🃥做了那么多成功的宣传方💸🖧案，也深受裴总的信任。
孟畅虽然这个月也有宣传任务，但还是欣然答应🝯🎩📬了。
因为他觉得拍《负责人说》这个栏目根本也费不了什么劲，无非是用自己的一些经验给这些负责人们指导一下📷而已，就跟up主拍个视频🈜的难度差不多。
至于那个宣传方案可以同步规划，两边都不耽误🝯🎩📬。