“2700多?”🍸🌵黄修远笔记下这个数字：“那有什么福利之类的?”
“有一个什么高温的。”
“还有工会发🇬的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句⚶🕺🎪。
黄修♁🅙远询问了十几个问题，最后合上笔记本，一旁的张雷给三个🛎🛎环卫工送了🅰体恤衫，并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头，吩咐属下对比数据，通过安全部的财务统计系统，根据三名环卫工的工号，很快就调🀻🁼出相对的资料。
［王红梅（环卫—0507—00862）2009.08.01—2🛪🟉🛗009.08.31，工资3671元（🗃含高温🔴补贴300）—实到3121元。］
［周♁🅙铁柱（环卫—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工资3852元（含高温补贴300）—实到3302元。］
［王文化（环卫—0507🌜⛦🜨—00811）20🌲🃁09.08……］
看完了对比情况，黄修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么😇⚼🖲吃的?还有这边的工会，立刻给我换人，既然不📃想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”
“我明白，我一定严查⛧这件事。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常生气：“有问题的人，不仅仅要开除，还要追究他们的法律🛪🟉🛗责任。”
事实上，这🇳🜤🄃一路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管🚋👴🍀理者利用职务之便，以及环卫工文化🐡🁘水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。
要🌀🟋知道一🅌个县的环卫站，通常有几十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小数目了。
在丰民农业🇳🜤🄃、蓝色时代的基层员工中，目🚧前都有这种苗头。