学历高。
能力不强的人多了去了。
智商。
情商。
学习能力。
解决问题的能力。
团队协作。
忠诚。
屁股决定脑袋。
唐青以前是员工的时候，‘钱多事少离家近，位高权重责⛦🜥任轻’是理想，现在嘛，让自己的企业具有竞争力，才是他的😣🃍🖟理想。
为此。
高门槛。
唐青给的待遇也是相匹🕦配的，行业内，绝对是第一梯队，远超一般水平，正因为筛选严格，他旗下的员工裁员率一直很低。
有末尾淘汰制。
但一般都会爆发求生欲。
快速成长起来。