第236o章为什么不上市
“欧阳总裁，杰少，接💵下来，我们的研究中心还要进一步的扩大规模，目前，京城这🐇♖🈖边的专业技术人员只有五百人，按照我们的计划，在国内我们还应该再选两三个点，将专业工程师的规模扩大到三千人以上，京城这里，起码也要维持过一👨🙎千名技术研人员的才行，甚至从长远角度，我们还应该在美国，欧洲和天竺有相应的中心才行”
在sy🌎♣公司京城研中🝗心，vnt总裁陪着陈康杰和🌔⚘欧阳震华一边参观一边讲解。.
sy公司在京城的工作人员🍨💐当🍶然不止5oo人，他们还有市场人员，有管理人员，有其他普通员工。不过，研人员在公司人员比例中是比较高的，这一点与陈康杰重视研有关系，也与vnt的专业性有一🎾🖭定的关系。
作为海归博士，vnt身上烙下了美国那种重视科研的深厚影子。而陈康杰和欧阳震华不但将🄎☃公司放权给他管🚈理，并不指指点点的随意插手，并且还鼓励他重视研的投入，vnt当然就觉得有用武之地，工作如鱼得水。
“在国际化方面，我是支持的，互联网这个行业，算是目前最适合国际化也是最应该国际化的行业，对于世界市📼☤🁛场，的确不应该仅仅局限于从当地获利，对于当地人才的吸收，一样的十分重要。在计算技术，在软件技术，编程技术的研和创新方面，无论是天竺，还是美国和欧洲，都有很好的人才和基础，我个人非常支持你的这个想法，至于研中心置于当地分公司之下还是统归公司总部，你可以根据实际情况来衡量和决定。”陈康杰说道。
陈康杰知道，在网络培育和技术方面，美国和天竺🌔⚘都有自己的优势，在☤美国的很多公司里面，天竺人都充当了技术骨干的作用。
国际化可不仅仅是市场的国际化，它还应该是资本的国🗧际化，是人才的国际化，是管理的国际化。如果仅🙱🎎仅只是要别人的市场，那么并不能将效能挥到最大化。只有合理的运用全球资源配置，才能更好的提升自己，壮大自己，从而成为一个真正具有影响力的国际化大企业🙭🍥。
就陈康杰所知，几乎所有的国际企业巨头，♥💇其对世界资源和人才的吸收和占有，都是不遗余力的。
在很🄍🞗多方面我们为什么要买外国的技术，无非就是因为我们短时🛜间内研不出来或者成本太过于不划算。可是购买技术只能让我们补短板🚲，并不能让我们成为领先。因为全世界一流的技术都是买不到的。
可是，一流的🔊人才可以买。只要有了人才，♥💇难道还怕技术上不去吗？再好的技术，那也是人做出来🏍的。
在这方面，绝大多数的国内企业还是很保守，总是只希望依靠自己自力更生。实际上，引进外国人才以及🙱🎎直接投资在外国设立研中心，何尝不是自力更生的一种重要表现。
在我们国内的企业中，很难得见到外🎛👴🍁国面孔。几乎从管理🖕💚💖人员到下面的底层员工，都是清☁☁一色华人面孔。
当然了，这一方面体现了我们目前的体🐠制想要吸引外国专业技术人员前来有一定的缺陷和障碍，可是也不得不承认，这也说🍶🌤明我们在思维上是有一定认识偏差的，同时，也反映了国内企业的普遍不自信。
陈康杰所投资的那些企💵业在这方面要做得好很多。为了招进来一些专业人才，他们破除了很多条条框框，而且待遇和生活环境上，也尽可能的与国际接轨。一句话，陈康杰下面的企业，舍得砸钱招人，而且也是真的从内心里重视人才的引进和培养🅂🃬🚴。🀜♏
然而，客观上也必须要承认，尽管如此，陈康杰下🌔⚘面的那些企业，也只是比国内公司做得好而已，比起美国和欧洲的很多企业，他们还有很长的路程要追赶。