久别胜新婚，李庄感觉到丽莎对他的感情还是那么热烈，他身体🝌不错，自然🗖也不惧。
神清气爽地吃过早餐，李庄召🞧🖣🔘集周奇森四人组，沟通了一下公司现在的内部管理情况，然后让他通知公司管理层开会。
会议是在新行政楼的可容纳两千人的大🏍😰会议室举行的。
四人组跟李庄沟通完了以后，就开始准备大会的议题。这个大会本来已经开过，🚭🖧🔽但李庄不在，这次只好勉为其难重新开一次。好在议题简单，主要是给李庄通报这段时间的情况。
没🃣🙤🌚🃣🙤🌚李庄什么事，他就🚃🐫在那坐等管理层成员入场。
接到通知的主管们纷纷赶了回来，少部分人因为出外旅游和探亲，没有归来。饶是如此，李庄也被吓了一跳，他初略地数数，一千出头，🎃🎘什么时候公司规模变得这么大？
来的人是实验室研究人员居多，这个正常，本来实验室研究员就是公司最宝贵的财富，研究小组众多，职位等级一开始就比非研究部门高。对于这点，其他的部门员工没有什🌞⛷么意见，资格摆在那。
周奇森主持大会，执行副🔓总裁何修文和副总裁🎥📌黄超群分别作了报告。
这一年多来，威森科技的员工总数已经突破一万人，研究人员占了60🙗%，总部澳洲联合技术公司有员工三万人左右，研究人员占20%，以工厂为主。
威森科技本年度收入🚃🐫约320亿华元，其中专利使用费约100亿华元，技术服务费约40亿华元，自动生产线约50亿华元；生物科技方面收入100亿华元，主要是💍承接了很多改造工程；🗕其他约30亿华元。
总收入在🍌🆨💆国内企业中排名不高，主要是很多项目都在建设之中，但税后纯利润排名已经进了前一百名。
总部联合技术公司，总收入约两百亿美元，以装备制造业、能源和it🙗方面为主，现在动力电池模块的出货量不小🝝🌇☤，华夏市场则分给了柳齐动力电池公司和几家授权生产企业。
总部和威森科技还处于夯实基🞧🖣🔘础阶段，周奇森估计未来几年将会有爆发式的增长。
公司的薪酬体系，按李庄原来建立公司的初衷，进行了完善，🛞🝣主要是职位薪水、部门分红加全员按职位等级和安全等级分红。不过很多研究员说公司现阶段福利和研🖵究经💍费支出太大，拒领部门分红。他们成天呆在实验室，也用不到多少钱，愿留待未来几年再领取。
实验室研究人员的薪酬是公司的主要支出，有人带头，跟着的人不少。物以类🙮🍬聚，人以群分，愿意来这里的人，主要就是想自由自在的从事研究，薪水已经足够他们舒适体面的生活。不同的想法自然是有的，但只要符合公司规定，财务🙱部一律放行。
李庄建立威森科技的想法，何尝不是为了让自己能有一个好的研究环境，本质上他跟这些研究人员并没有什么差别。他的朴素，实验室研究员们都已经了解，是真正的同道中人，攒钱只是为了做研究。伪装一天可以，伪装好几年，还天天如此，没有什😨么人能有这么好的耐心。