白棋只是随便调戏一下系统，没怎么放在心上。她掀了被子给苏元涵随便盖🟤🟅🚴上，吹灭蜡烛，就带着好心情回房睡觉去了。虽然是大年夜，但她对熬夜守岁一点兴趣都没有，还是暖乎乎的被窝更有吸引力。
然而系统的确是升级了。
早在白棋再第二场任务该死没死成，系统汇报总部的时候，炮灰组的组长就从系统获取数⛴🞪🗁据，暗暗考察新员工，然后很满意。
“不错不错，吃苦耐劳，安分守己，不做多余的事情，这个新人很有潜力嘛，值得培养📍🙥🌢！”
组长精神一振，决定不论如何要留住这个新人，不能让她跑了🞣🕿🏔。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了🚘十😋个，十个全跑了！人都没有，更别说业绩！
作🔎⛃🗱为炮灰组的组长，简直一把心酸泪。自从上任开始他就开始🞣🕿🏔愁啊，愁得快🟤🟅🚴头都快秃顶。
再这样下去，新设的组估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜⛕地回到原来的岗位，那也太不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员⛕工，招到人而且能留人。组长反思着，炮灰组的工作人员来一个跑一个💭，要么是心🜿里委屈，要么是钱不到位。
钱的方面，炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一视同仁，而他们公司的工资水平已经遥遥🃯领先其他行业，所以应该不是钱🍜的问题。那就是心里委屈了。
要说最能提升员工工作体验的，无非就是任务🈶途中全程陪伴的任务系统。
于是炮灰组组长♈🆛开始从弃职的员工中吸取经验教训，申请升级系统，完善系统功能，提升员工的工作体验⚥📠。
他们炮灰组因为是新开的，人事凋零，资源远远比不上其他两个大组🕯🍇🆂，分拨的系统也是最原始版本，痛感都是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第一个员工就是因为受不了濒死的疼痛才🈶弃职。🆛