“在华夏石油的业绩还真是不错，扎实肯干，执行力强。不过怎么一直没升职？估计也是辣鸡国企官僚🅭横行。”
顾诚看简历看得出神，旁边的潘洁颖也就一个人blabl🚳a和对方聊了很久。
甘佳伟不是很懂互联网，潘洁颖给他解👎🇮答之后，才明白🖭🕴这生意是怎么运作的。
“那……你们有提成么？”
“这个不方便现在说吧？我们得先确⛊认意向……”潘🚜洁颖狐疑地推搪，觉得对面这人根本没有应聘经验，意向都没确认就问这么细🀥⚡。
她本科时学🐺🄾🃏的那些hr用来🖰恶心应聘者的心理战术⛒🙹🏓，还一个都没用上呢！
可惜，表弟很快拆了她装高冷的台。
顾诚直白地回答：“有提成，如果下个月就能入职，每拉🞌到一个网吧老板，提成150。但是明年就会降到100块，以后说不定还会更低。”
潘洁颖愤怒地扭头：还能不能好好🄹地摆“🔌⚲🕙人力资源总监”🞌的架子了！姐还有好多心理技能没cd呢！
甘佳伟没注意到潘洁颖的不爽，他只关心提成：“为什么越到后面提成越低⛺🝿？”
“因为我们的网游会越来越火，店大⛊自然欺客。等我们变成全国最火之后，躺在那里都会有全国的网吧老板主动加入我们这个在线充值系统，我还用给你提成么？”
呃……好霸气的说法。
但是蛮有道理的。
而且如果真🐺🄾🃏的拉🂵📆😩下☹🄖一个网吧老板就有150块钱提成……怎么看都比华夏石油爽多了。
甘佳伟一咬牙，最后问道：“提成多⛊久结算一次？”
“最初可以一周一结，满月🖰后就是一月一🔌⚲🕙结。”顾诚充分考虑到了他的公司还没什么名气，不敢让对方押宝太重，🝫免得吓跑人才。