科技企业的核心竞争力其实并不是在技术,而是在人才,说白了就是人才竞争。所以在引进😋优秀人才这块我们还是得加强,不要怕花钱,只要这个人却是有能力,肚子里面有🀽货,那即便他的学历低一些,差一些,又有什么关🅫🉣🉆系呢,为才而用,学历那东西不过是一张纸罢了。」
听到他的话,走在他们旁边的杨帆也是点了点头深感认同道:「是这样的,在咱们所招募的这些科研人才中,其实有很多学历不高,但却是能力很强的优秀人才,其中不少人现在都占据了重要岗位上面,反🕩而那些学历高的,学校好的里面
有很多人表现很差,不如预期。」
「这是当然,在这样一个环境中,这些学历低学校🀼🂄差的学生除了努力外就没有别的优势了,所以他们会更加强迫自己成长变得更优秀。而这些学高学校好的人才呢,其中有很多身上都带着一种浓浓的优越感,一副天之骄子的模样。认为他自己就是世界中心,自己就是社会精英等等。所以反而在进取心上面不如前面那些人,成长的比较缓慢。」走在吴浩边上的童娟点了⛐🙦🌨点头说道。
听到童娟的话,吴海他们也都点了点头。
而张俊呢,却摇了摇头道:「其实也不尽然,在发展潜力方面,这些高学历学校好的人才更有优势,所以从长远来看,🄇我们还是不能忽略这方面的人才。」
当然。吴浩点头应道:「我们不能局限在一点上面,必须全面开花才行。任何人都不可能十全十美,有优点🞬🗏🚤自然也就会有缺陷。我们既要接受他们的优点,也要接纳他们的缺点。不同的人有不同的用法,没有无用的人才,只有不会用的领导。
把对的人放到对的岗位上,这是⚖👛我们一辈子都要学习的一门课程。📢🜥」
在场的几人听到他的话后,都纷纷点了点头。
童娟思索了一下,随即冲着吴浩问:「吴总,既然这次这个杂志宣传效果不🂤🐲错,您看我们是不是在这方面再加🗪把力,让媒体多一些这方面的宣传出来。」
微传媒不就是干这方面🍦的吗,这方面完全可以交给他们来弄,你回去的时候和林薇说说。张俊冲着吴浩说道。
吴浩闻言则是摇了摇头:「什么事情都要有个度,过犹不及。所以宣传可以有,但是🁏不能多,一旦多了的话,反而会起到反作用。
而且这件事情吧还不能让微传媒来插手,让他们来弄的话🅂🃲就有些王婆卖瓜自卖自夸的嫌🌿🄷🂋疑了,所以还是找一些口碑和品质比较好的媒体吧。」
好的,我回去后就着手安🝀🈀🞝排。童娟若有🚝所思的点了点头应道。
嗯。吴浩见状露出了笑🍦容,然后冲着众人说道:「走吧,咱们到那边转转,听说那边的蝴蝶兰开的正艳,咱们去赏赏花。」
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