前一阵子，员工餐厅创建后，宁婉雇佣了不少年龄在四五十岁，不好出去找工作的员工家属。这样不仅能帮职工家属解决工资问题，还能增🖙📁🗼加一部分经济效益。
“按照我们现在的工⛽☏作进度，一季💉🏿度能不能完成任务？🃨🚐”
“有些困难。”
宁婉表情严肃🁄🃍，“下午把各🟡🞩🖸部门经理叫过来开会。”
“好。”
“一季度的销售额🄁有些困难，但我们前期研发的新化妆品还差最后一项许可证，如果许可能能够在这个月底下来，后续的宣传和销售能够跟进的话，的确没有问题。不过……”
宁婉🙧🌯🂦低头看着文🜓🁪🈢件里的数据，“不过🝴🏖什么？”
“宁总在的时候，启用了不少新人，但公司老龄化严重，如果不及时补给新鲜血液，在未来的三到五🚣年，🛏我💗们宁氏会面临人员紧缺的现状。”
据宁婉所知，像王君业和孙盛飞这样的年轻人初来公司时，受到了很多老前辈的刁难和阻挠，现如今在和公司💋🐕⛕前辈沟🕣通时，依然会遇到这🂶📎样那样的困难。
尤其是那些公司元老仗着自己年龄大，帮公司度过了最初🈷🂾困难的时期，所以特别傲慢，有些人更是处于“坐吃.shu21.cc📠🜌等死”、“上板混玩”的状态。
这是一个急需解决的问题。
“⚐最近几天你和人事部结合一下，把公司重要岗位人员的信息调出来，我🁷要亲自看。”
王君🙧🌯🂦业点点头，“还有一事，我不知道📱当不当讲……”
“说！”宁婉深知丰富🌁的资源信息，总比什🛌🛂么都不知道强得多。
“今天听说，傅氏的几家分公司支撑不下去了，可🎆🎷🕲能要倒闭几家。”
听到这席🟇话，宁婉不仅没有感到高兴，心中🛌🛂反而有些淡淡的忧伤。