上到顶层，他⚹🖘找到一个靠窗的位置坐了下来。
经营这家顶层餐厅和楼下豪华套间的是同一家公司，洲际集团，这可是全球酒店连锁排名前十的大企业，和“女儿红公司”差不多，他们😸🆍🎒也买下了“西京明珠”这个地标近三分🟄🚩🖅之一的楼层。
所以，得知这个消息之后，“女儿红公司”的全体员工都很振奋，能与洲际集团这样的顶级跨国公司同处一栋大楼，而且拥有同样多的楼😸🆍🎒层，这标志着女儿红公司的实力已经接近国际水平。看来，唐少提出的“走出主窝”战略，毋🖠🔅庸置疑，是绝对正确和经得起考验的。
事实上，在正式入驻🔦🂷之前，唐卡提前了解过，这个洲际集团实力的确强劲，而且确实专业，不论是前期的市场调研还是后期的设计入驻，都非常到位，🗨可谓丝丝入扣。
不🔣过，他也产生了一个疑问，这个洲际集团既然实力如此雄厚，那为什么不干脆把整个西京明珠统统租下来，将这个地标建筑打造成洲际集团在西京的“窝”，冠名“洲际西🅓🆅京”什么的，不是更有震撼力，也更气派？
为此，他🁳🌈还特意通过一些私人渠道专门打听。可不曾想，反馈回来🏼🞅的答案非常令他惊讶。整体收购“西京明珠”这样的计划，别说没有进入洲际集团西京项目部负责人的视野，甚🗴☏至连他们的中层都没有一丝一毫的考虑。
所以，给他反馈消息🔦🂷的，竟然是洲际项目部最🞨底层的员工。
更让人惊讶的是，这样一个最普通🚟🔦的底层员工，说出来的话也不是什么拿了钱就走人的⛛唯唯诺诺之语，反而是语🔔⛾惊四座、极其不屑的话。
“收购整栋大厦，没有搞错吧？这种话，只有小儿科的人才问得⛼☉出来。😬你们问这个问题的人，不会连小学都没上🔔⛾过吧？”
连小学都没上过？这也太侮辱人了吧？
没办🛀🙎法🜝🃈🕳！🁳🌈为了探求真相，只得忍了，继续掏钱问吧。
却没想到，这个底层员工竟然不要加钱，只是三言两语就道出了真章：“一个真正成熟的大企业，是不会动不动就向别人展示肌肉的。就算要展示肌肉，那也是展示和谐的肌肉，而不是暴力美学。买下一栋大楼，固然气派，但不是长久之计，树大招风，还会因为显得过于好强将其他中小企业拒之🍸门外。与其这样，不如凡事留有余地，与别人更融合，也使自己更长久！”
老实说，这个底层员工最后说出的这番话，确实将唐卡“震”了，而且震得🜭🅗目瞪口👘呆。什么叫大企业文化，这才是真正的大企业文化。一个普通员工都有这样🀡♽的远见卓识，中层与核心层就更不用说了。这也难怪，正是因为如此，洲际集团才能雄霸全球。
别说，在此之后，这个洲际集团“小人物”所说的好几句话都让他铭记于心，奉为经典。特别是“展示和谐肌肉而非暴力美学”，“与别人更🚞融合，也使自己更长久”这两句，他甚至在多个场合提到，俨然将其当作了至理名言。
也正是因为这两句话，他屡屡在后来的市场浪潮🕝💦中建立奇功。当然了，这是后话。但是，对“学在当下🍓🇩🛐”，“学无止境”的理解，他已然深有体会，而且内化于心🐹🄰🁍，外化于行，不断付诸于行动。
正如老话所说，“临渊羡鱼，不如退而结网”，以前是因为不会结网，或者结网经验不足，现在受到了触动，拼命钻研⛑结网技能，那么今后的日子，可就是真的“鱼虾满仓”了。