虽然说这样看起来很繁琐。
但是，确实规则。
很多大💍🐦🂉公司企业都是实行这样的制度，这可能就是为了🗡🝎培养公司内部员工对于公司规则的认可感🖁🏧吧。
改组之后，穆杰就成为了天天互联网公司的eo，以后，就全权负责天天互联网公司☴🃧大大小小的事情。
副经理许🍈🆇🍝光则是成🂆🌠为了总经理，当穆杰的助手。🁬
“既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也🆍是大家最关心的问题了，那就是薪资的问题，这一点，你们也不用🍞🆏担心，现在请穆总来说一下吧！”江天简单几句说完就将舞台交给了穆杰来表演。
穆杰自然不会出现怯场的情况。
“目前，公司实行员工等级制度，一级最高，👞五级最低；
一级员工，其实也🂆🌠就🙉🈥🀘是管理层，可以得到月薪在🁬一万或者五万以上；
二级员工……”
员工等级制度，从某种程度上看，或许很不合理，但是，却又能够明🆍显地体现到能🐲🃳🛴者多⛞劳多得的优点。
在🄊高科技公司，不用说的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不断进步的人，才☴🃧是一家公司🖁🏧最想要的。
一级员工已经是属于管理层的。
二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的程序员，天天互联网公司会在之后进行一个计算机考试，给那些程序员定一个实力排位，大概前二十的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且🆏还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的。
废话。
现在月薪一万，🛆🚄这个工资水平就已经很高了。