线下直营店的店长，工厂的中低层干部主管，海外分公司办事处的负责🇶🝇人等🂥🐼🅈等。
按照咱们公司目前🁝的情况，这些职位很难从内部抽调，所以还是得从外面想办法。”
“一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外🂥🐼🅈分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是🍠🈣没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。
不管🈶🂴是🐉♫从理性上还是从情感上，我都当然希望多给那些和咱们一起打拼起来的老员工一些🌲🂾机会。
但现在的🍠🈣情况是，公司的发展远远超出了他们的能力范畴，盲⛺🟡目的晋升反而会引起一些问题。
而且将这些老员工们都抽调出去，那他们原本的位置谁来填🙺🏛充，这都是问题。”
“我🈶🂴觉得可以试着暂不设主管和负责人，然后多设置几个副主管。让他们互相竞争，谁有能力就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这些人的工作热情，也能避免一些问题，并且♻🍦还🄙♤能多为咱们培养一些后备干部。”董益明这时候开口建议道。
“这个想法不错🄈🞵，可以试试。”吴浩闻🜖🂈言👬赞赏道。
林建良听🍠🈣到两人的话，然后满脸苦笑着点了点头。这个办法是不错，但也意味着他得招更多的人才，这无疑是对他们的工🌔作雪上加霜啊。
吴浩看到林🅆🄖♉建良那郁闷的样子，安抚了几句，随即⚎🐔将目光对准了一遍认真煮茶的沈晓娴。
“对面大楼的清理情况进行的怎么样了。”
沈晓娴闻言🅆🄖♉放下茶壶，然后冲着他笑着回道：“最上面的十层已经清理完🌧🁛毕，正在进🞅行装修，预计到农历新年过后就能完工。
下面十四🍠🈣层已🚑经在开始进行相关的清理工作，只不过过程比较缓慢，大概还需要一段时间才行🗻。
有几家公司对于搬迁很不情🛑☉愿，目前我们正联合管委会和物业对他们进行劝说，只是效果有些不太理想。
不过已经腾出来的楼层🐔⛊，我们已经开始进行清理了。”