第一次的‘体大会🀘☩’首要之事就是要把股权🆧👹结构定下来。

    有的创始人贪心点,非得占95,剩下的你们一人1,这样很不公平,还有的🏀🖼人江湖义气为重,大家平分,这也不是个好办法。

    陈北坐🎓在下面,觉得其他人可能都不太了解,于是他说道“晓光,可以😳🅡🈉给我几分钟的时间吗?我来说的明白点🈊☍♮。”

    温晓光已经在路上大致听过,他也能说明白,但想🙸🏌😪来陈北已经对这些东西再熟悉不过,讲起来也能更加通俗易懂些。

    “好,你来说。”

    陈北推了🅪🉔🇄推眼镜,有些书生气,整个一斯文败类的感觉,这一种气质,他一直是把控的死死的。

    他画了个圈,“温总说的4,不是直接送的股份,而是一种期权🛽⚒🐹,期权不是股份,而是一种可以在特定时间以特定价格行使购买股权的权利。”

    “一个创业公司,几乎所有可能会出错的地方都会出错,最大的问题就是创始人之间巨大🗦的、吵到面红耳赤的问题——谁更努力工作,说白了两个字,公平!”

    砰!

    他用力敲了一下白板!

    听到他讲的这么专业,刘以琦都感觉有些受到这份环境影响了,这次与上次不🏀🖼同……是正规了啊……

    “直接送出股份是被我否决的办法,包括我自己的,公司以🄖♎后要融资,要吸引更高端的人才,需要预留一定的股📻权,🀺🁲🉬不能都给我们几个人占了,如果公司不壮大,这个百分比根本没有意义。”

    “我的解决办法是这样,以20的股份作为期权池,我们都会签订合同,不只有口头承诺,合同会规定在什么时📻间以什么样的价格获得股权,一般来说是这样,员工在公司的工作时间满一年会获得一份期权,4的额度在四年内发放完毕。”

    “公司不会困住你四年,每一年发放一次,也就是说一年之后你就可以以一定的价格获得1的股权,行权主要🈊☍♮有两种情况,第♕一、正常执行,各位还愿意继续在公司待,那么只要出很少一部分的钱,就可以履行合同,只要不离🜠职,权利将一直有效。”

    初创公司的期权虽然需要员工在特定时间以真金白银购买,但是一般情况价格都会非常低,几毛钱🉹🌒⚇一股是常见的,

    甚至有一些公司是免费送。