所以李卫东接手之后，已经进😛🂁行过多次大刀阔斧的改革，成功引入了现代的管理制度。
至于小狗电器，原本就是李卫东从无到有建起来的，更像是一张白纸，任由李卫东书写。小狗电器🔫🃤🙯建立之初，就采用了现代的管理模式。
唯独富康🅧🈺🃔工程，李卫东始终是保持着原来的管理架构，没敢进👹🍵行大的改革。🚅
好在国家基础建设方面的投入比较大，工程机械也非常畅销，只要产品不🂏🍶落后，富康工程就能赚☼到钱，而且利润还不错。
可观的利润，🖐👱🌫也掩盖了富康工程在企业管理方面所存👪在📳🞺的问题。
至少🄳🁥以张涛为首的装载机厂原领导班子🌀🟑🜚，并没有意识到问题，他们甚至还有些悠然自得，认为富康工程正处于一种蒸蒸日上的🚯🖵🗁状态。
这也是旧管理模式积累下来的弊病，只要还在获利，那么企业就☮是繁荣昌盛的。
对于企业的管理者而言，什么时候企业不再盈利了，才开始考虑企业哪⚽🖺里出了问题。而往往到了那个时候，就已经晚了，企业错过了转型的最佳时机，就只能等待死亡。
李🈓♠卫🄳🁥东清楚的感觉到，骨康工厂在企业管理方面存在着问题。
就以产品研发为例，吃大锅饭的模式下，研发没有积极性和主动性，研发🂏🍶任务布置下去，在期限来临之际，拿出来个差不多的东西，就算是圆满交🛤差了。
然而技术研发🖐👱🌫这🌴种事情，最忌讳的就是应付。
做研发需要🌕的是一种☫🂒🎊精益求精，开拓🆬进取的精神和工作态度，如果只是像抄作业那样，以完成基本任务作为目标，那么研发注定无法取得成绩。
研发的问题，只是富康工程管理问题的冰山一角，这种吃大锅饭的管🔱理，存在于富🛲康工程每一😫🄑个角落。
“如果继续这样吃大锅饭的管理💝，富🆬康工程估计撑不了几年，就会被市场经济所淘汰。必须得来一场彻底改革了！”李卫东心中暗道。
当初李卫东刚刚接受装载机厂的时候，还引来了国资部门的关注，那时候李卫东不🛲敢进行大刀阔斧的改👰革🔝🁦🇾，只能保留原来的组织架构，继续使用原来管理模式。
但到了1996年，情🚎况已经完全不同了，国内企业破产、倒闭、改制的数不胜数，下岗职工更是一波波的来临，而富康工程早已经成为了股份💚有限公司。