不过，赵政策是有决心的，不在😞🂢乎来几次杀鸡骇猴的行📹☍动。赵政策早就打定了主意，要拿几个撞上风头的干部开刀！🞒
如果说杀杀这些官场上的不正之风，还是赵政策的一种策略，和高风市长以及纪🔸委书记曲周全唱出一出戏，那接下来的议题却是让所有的常委们都感受到了这个年轻的市委书记独特的魄力。
赵政🏠策居然提议让全市一百六十八个单位参加所谓的“民评官”活动，在这个年代里，如果这个民评官活动在黑🝧🍢山市得以实施，那绝对是爆炸性新闻！
由两万名老百姓评议全市一百六十八个单位，评议结果将有十个单位的一把手受到否决。也就是说，黑山市的民评官活动，不只是评一评，而是按照这个活动的结论执行末位淘汰制度，既开花又结🗂😲🅒果！
对🅧🈺政府部门工作进行绩效评价，不管是官评官还是其他什么评法，总之在多数🜟地方一般与老百姓无关。别说以前，就是现在基本上也是这样。
这样做，也不能说一定存在问题，但它带来的一个可能结果是：老百姓怨声载道的部门，不妨碍其成为年度先进。无论走到哪里👉🕒，什么部门，会议室不都是锦旗满墙？
那么，给老百姓以参与权，以人民群众的满意🅛🗽与否作为检验一个部门职能行驶水平的重要标准，无疑打破了传统的干🞒部政绩考核方式。
至少，从操作层面上体🅮🍅现了纳税人的意识🔑，为公民参政议政找到了一个切入点。
这也正是🃵赵政策所想的，觉得可以试一试，也许能有意想不到的惊喜结果！
民评官的重要意义赵政策认为是不可低估的，很可能代表以后干部人事制度改革🔸的一🜻🜻个重要方向。
在一定意义上看，民评官实际上是一种监督形式，监督政府部门诸如“以人为本”，“转🎞变职能”，“依法行政”等挂在嘴边的口号是否放空头炮，是否仅仅属于有口无心的表态！
不过，官评官，皆大欢喜，弊端丛生！
民评官，也未必形式可取，套用即可！
赵🅧🈺政策这一提议刚刚提出，市委副书记孔德尼就发出了疑问。
“书记，按照我的理解，您的这个方案是把民评官完全放手交给群众，满意不满意，都由群众来打分。”孔德尼嘴上笑着说，“欲评价必须得了解，得有评价对🁧象负责的态度。”
顿了顿，孔德尼继续说道：“因此，我觉得对🅛🗽官员干部的评论，仅仅凭借感官印象是不行的，凭借道听途说更不可靠，个人泄私愤等因🆉🍮素参杂在内就更加不行🉄🄱🁓了。”