转过天，姜鹏亲自上酒店跟方黎谈双十一合作的一些细节，显💡📙🛏然，阿里马并没有因为投资家教网失败就恼羞成怒，他很清楚梨子科技只不过是方黎的一步闲棋，无关痛痒，一旦跟方黎撕破脸，反而会让他警惕起来。
送走姜鹏之后，方黎坐在酒店🁋沙发上陷入🟅🚱沉思，姜鹏表现得越是平静，就越是说明，阿里马要对自己动手了，只是，他会从什么地方入手呢？
对于家教网的商业模式，方黎很有信心，这也是家教网短短一年时间，第一轮估值就能达到23.7亿的关键，🃥🙵🎬如果说家教网还有什么弱点，那就是规模还不够......
方黎脑海突然就像是过电般闪过一个念头，难道....⛔..
当天下午，方黎约了一个猎头见面，一开始对方听说是家教网创始人，还以为方黎🟎要挖的是跟教育相关的人员，结果听说是要挖🎠💞阿里的人时，猎头不禁苦笑。
“怎么了？很难办？”方黎奇怪的问，
猎头点点头，又摇摇头：“其实，倒也不是，阿里马那一套想来你也听说过，能在阿里干三年以上的基本挖不走，三年没干满的🎠💞基本都是主🎀动跳槽，不用挖。”
阿里马个人很推崇武侠文化，高管进💧🔒入公司先要给自己取个“花名”，这也多亏了是正规企业，不知道的还以为是黑涩会入伙，最要命的是阿里马讲话从来都是云遮雾绕，上行下效，阿里的高管们也经常弄些无招胜有招的话术，一般人压根听不懂。
就比如雅虎投资阿里巴巴之后，把雅虎华夏分部并入阿里，每次阿里开会的时候，雅虎的人就只有听着的份，因为他🈀🞠们根本听不懂阿里马在说什么，经常阿里马开完会，🀵他们还要问阿里的老员💿🗦工：老板刚刚开会说了啥？
但是，这种文化有一个好处，它们传递给阿里员工一个概念：老板不管你怎么干，他只要结果，这就让融入阿里企业文化的员工如鱼得水，🎀所以一般在阿里干了三年以上的员工，基本很少主动辞职。
“好吧，那你就挖三年以下的，只要有外贸销售经验，我给他们在原有薪资基🖣🔘础上加20%——40%，团队暂定20人左右，另外，我需要一名外贸经理，要求有国外仓储、货运方面的经验。”方黎道。
“没问题。”猎头笑得嘴都合不拢了，放在🟒🜤往年这🗭🞳😑并不是什么特别的大单，不过今年这样的行情，不饿死就算不错了。
在付了🃱定金之后，方黎就离开杭州，不🚭🖨🕍过这次他并没有回武市，而是飞往鹏城。
充电宝🃱其实🝈简单点说无非两个关键部件，一个当然是电池，另💡📙🛏一个则是“保护板”。
所谓的“保护板”，🅋🅂其实就是电池充电、放电的控制器，一旦没有“保护板”的控制，电池很有可能因为充电过量🌜而发生鼓胀、甚至是爆炸。
作为电子产品生产基地，鹏城范围散布着无数大大小小的电子厂，方黎要做充电宝，首先肯定要有自己的生产厂房，纯代工做做国内贸易还行，欧美⛜🛌对各种产品的质🙚量检验、售后管控都很严格，一旦因为产品质量出现问题，不说高额罚款、赔偿，光是退换货运费包赔这一项就足够让人头疼了。